Produkt zum Begriff Tarifvertrag:
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Achim Richter - GEBRAUCHT TV-L Kompakt-Kommentar: Tarifvertrag der Länder; Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis praxisnah erläutert - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Achim Richter -, Preis: 20.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Achim Richter - GEBRAUCHT TV-L Kompakt-Kommentar: Tarifvertrag der Länder; Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis praxisnah erläutert - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
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GEBRAUCHT TVöD Tarifabschluss 2010 Bund: Die Ergebnisse der aktuellen Lohnrunde; Die neuen Entgelttabellen; Der Tarifvertrag zur Regelung flexibler Arbeitszeiten - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 1.95 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT TVöD Tarifabschluss 2010 Bund: Die Ergebnisse der aktuellen Lohnrunde; Die neuen Entgelttabellen; Der Tarifvertrag zur Regelung flexibler Arbeitszeiten - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
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AVERY Zweckform Formularbuch , Lohnabrechnung, , SD, A4
----------------- für den Markt: D / L / A ----------------- 2 x 40 Blatt, selbstdurchschreibend, 1. und 2. Blatt bedruckt (1759)Wichtige Daten:Ausführung: Lohn- / Gehaltsabrechnung (SD)Format: A4Blattanzahl: 2x 40 BlattFarbe: weiß / gelbVerpackung Breite in mm: 300Verpackung Höhe in mm: 10Verpackung Tiefe in mm: 210Versandgewicht in Gramm: 320Formularbuch "Lohn & Gehalt, Personal"Zuverlässige, bewährte Hilfen für Buchhaltung, Personalwesen und Steuer und werden regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasstDie Vorteile auf einen Blick:Sicherheitsbindung: Garantierter Zusammenhalt vom ersten bis zum letzten BlattFälschungssicher: Quittungen, Kassenbelege mit fälschungssicherem DokumentendruckFarbige Durchschläge: Unterscheidung von Original und KopieSelbstdurchschreibend: Spezialpapier überträgt Originalschrift auf die Folgeseite7202831 : 1 Woche je 1 Seite •, unterteilt in Ausbildungstage und -stunden •, Heftform•, für den Markt: D
Preis: 11.90 € | Versand*: 5.95 € -
Avery Zweckform Lohnabrechnung A4 SD 2x40Blatt
Lohn/Gehalt 210x297x7 mm DIN A4 2X40 Blatt; Vom Finanzamt anerkannt; Farbige Durchschläge für bessere Organisation; Selbstdurchschreibend;
Preis: 12.98 € | Versand*: 6,99 €
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Was bedeutet E bei Tarifvertrag?
E im Tarifvertrag steht für Entgelt. Es regelt die Höhe der Vergütung, die Arbeitnehmer für ihre Arbeitsleistung erhalten. Der Entgelttarif im Tarifvertrag legt fest, wie viel Geld Arbeitnehmer für ihre Arbeit erhalten, abhängig von ihrer Tätigkeit, Qualifikation und Berufserfahrung. Der Entgelttarif kann auch Zulagen, Sonderzahlungen und weitere Leistungen umfassen. Insgesamt regelt der Entgelttarif im Tarifvertrag die finanziellen Aspekte der Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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Wer legt den Tarifvertrag fest?
Der Tarifvertrag wird in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt. Diese Verhandlungen finden auf Branchen- oder Unternehmensebene statt und regeln unter anderem Arbeitsbedingungen, Löhne und Arbeitszeiten. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen an, während die Arbeitgeber ihre wirtschaftlichen Interessen vertreten. Nach erfolgreichen Verhandlungen wird der Tarifvertrag schriftlich festgehalten und von beiden Seiten unterzeichnet. Er gilt dann verbindlich für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen.
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Welche Funktionen hat ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und -verhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Unternehmen. Er legt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und weitere arbeitsrechtliche Regelungen fest. Zudem dient ein Tarifvertrag der Sicherung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie der sozialen Absicherung der Beschäftigten. Er schafft somit eine verbindliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis und trägt zur Vermeidung von Konflikten zwischen den Tarifvertragsparteien bei. Letztlich hat ein Tarifvertrag auch eine politische Funktion, da er die Interessenvertretung der Arbeitnehmer stärkt und zur sozialen Gerechtigkeit beiträgt.
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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sigel Formularbuch , Lohnabrechnung für Mini-Jobs, , A5
---------------------- für den Markt: D -------------------- 50 Blatt, für geringfügige / kurzfristige Beschäftigung und Beschäftigung in der Gleitzone, mit Blaupapier, jedes Blatt beidseitig bedruckt und mit Abheftlochung (LO519) jedes Blatt mit MicroperforationWichtige Daten:Ausführung: Lohnabrechnung , Mini-Jobs, Format: A5Blattanzahl: 50 BlattFarbe: weißVerpackung Breite in mm: 150Verpackung Höhe in mm: 60Verpackung Tiefe in mm: 210Versandgewicht in Gramm: 1400Formularbücher - Lohn & GehaltSpezial-Rückenleimung - stabil und haltbar bis zum letzten Blatt 2-farbiges Formular-Design - ansprechend, übersichtlich, anwenderfreundlich Funktionelle und ultra-feine Microperforation - für schnelles Abtrennen und glatte Kanten Noch umweltbewusster - Papier aus elementar-chlorfrei gebleichtem Zellstoff•, Abgabe nur in ganzen VE, s•, Erklärung: SD = selbstdurchschreibend •, BP = Blaupapier•, für den Markt: D•, Art. 820048: aktuelle Version gültig ab 1. Januar 2015 •, Art. 8200271 : VE = 5 Stück, Abgabe nur in ganzen VE, s
Preis: 4.78 € | Versand*: 5.95 € -
Sigel Formularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519 weiß
Formularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519, Anwendungsbereich: Abrechnung, Chlorfrei: Ja, Holzfrei: Ja, Ausführung der Bindung: Spezial-Rückenleimung, Anzahl der Blätter: 50 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 0 Blatt, Besonderheiten: Kurzfristige/geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung in der Gleitzone, Ausführliche Hinweise zum Ausfüllen, mit Blaupapier, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 1-fach, mit Blaupapier, Durchschreibepapier vorhanden: Nein, FSC-zertifiziert: Nein, Papierprodukte/Formularbuch/Gehaltsabrechnung & Stundenzettel
Preis: 4.78 € | Versand*: 5.94 € -
AVERY Zweckform Formularbuch Lohnabrechnung Minijob, A4, SD
---------------- für den Markt: D / AT --------------------- für geringfügige Beschäftigung (Mini-Job), 2 x 40 Blatt, DIN A4, selbstdruchschreibend, Abgaben-Tabelle der aktuellen Sozialversicherungs-Beiträge (1752)Wichtige Daten:Ausführung: Lohnabrechnung Mini-Jobs (SD)Format: A4Blattanzahl: 2 x 40 BlattFarbe: weiß / gelbVerpackung Breite in mm: 210Verpackung Höhe in mm: 34Verpackung Tiefe in mm: 297Versandgewicht in Gramm: 1580Formularbuch "Lohn & Gehalt, Personal"Zuverlässige, bewährte Hilfen für Buchhaltung, Personalwesen und Steuer und werden regelmäßig von Rechtsexperten auf Änderungen im Arbeitsrecht geprüft und angepasstDie Vorteile auf einen Blick:Sicherheitsbindung: Garantierter Zusammenhalt vom ersten bis zum letzten BlattFälschungssicher: Quittungen, Kassenbelege mit fälschungssicherem DokumentendruckFarbige Durchschläge: Unterscheidung von Original und KopieSelbstdurchschreibend: Spezialpapier überträgt Originalschrift auf die Folgeseite7202831 : 1 Woche je 1 Seite •, unterteilt in Ausbildungstage und -stunden •, Heftform•, für den Markt: D
Preis: 11.90 € | Versand*: 5.95 € -
Avery Zweckform Lohnabrechnung A4 Minijobs 50 Blatt
Lohnabrechnung für 'Mini-Jobs'; 210x297x10 mm DIN A4 50 Blatt; Vom Finanzamt anerkannt; Ständige Anpassung an Arbeitslohnbestimmungen des Gesetzgebers; Hinweisbeilage für den Handel bei Änderungen; Mit und ohne Durchschlag einsetzbar; Mit 2 Blatt Blaupapier;
Preis: 9.48 € | Versand*: 6,99 €
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Ist Weihnachtsgeld im Tarifvertrag geregelt?
Ist Weihnachtsgeld im Tarifvertrag geregelt? In vielen Tarifverträgen ist die Zahlung von Weihnachtsgeld tatsächlich festgelegt. Es gibt jedoch auch Tarifverträge, in denen das Weihnachtsgeld nicht explizit erwähnt wird. In solchen Fällen kann es sein, dass die Zahlung von Weihnachtsgeld durch betriebliche Vereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge geregelt wird. Es ist daher wichtig, den jeweiligen Tarifvertrag und die eigenen Arbeitsvertragsbedingungen zu prüfen, um zu klären, ob Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht.
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Wann ist ein Tarifvertrag anwendbar?
Ein Tarifvertrag ist anwendbar, wenn er zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband abgeschlossen wurde und für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig gilt. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie z.B. Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen, für die in ihm genannten Arbeitnehmer. Ein Tarifvertrag kann auch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass er für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Branche verbindlich ist, auch wenn sie nicht Mitglied in den Tarifvertragsparteien sind. Die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags hängt also davon ab, ob die betreffenden Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen.
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Welchen Tarifvertrag hat die Lebenshilfe?
Die Lebenshilfe hat in der Regel einen Tarifvertrag, der für den Sozial- und Erziehungsdienst gilt. Dieser Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Einrichtungen der Lebenshilfe. Er wird in der Regel zwischen der Lebenshilfe als Arbeitgeber und einer Gewerkschaft als Vertretung der Beschäftigten ausgehandelt. Der Tarifvertrag sorgt für faire und angemessene Arbeitsbedingungen und Gehälter für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Lebenshilfe. Er trägt somit zur Sicherung der Qualität in der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen bei.
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Welche Unternehmen haben einen Tarifvertrag?
Welche Unternehmen haben einen Tarifvertrag? Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden abgeschlossen, um die Arbeitsbedingungen und Gehälter der Arbeitnehmer zu regeln. In Deutschland haben viele große Unternehmen, vor allem in Branchen wie dem öffentlichen Dienst, der Metall- und Elektroindustrie oder dem Bauwesen, Tarifverträge. Diese gelten dann für alle Beschäftigten, die in den jeweiligen Unternehmen tätig sind. Kleinere Unternehmen hingegen haben oft keine Tarifverträge und vereinbaren die Arbeitsbedingungen direkt mit ihren Mitarbeitern. Insgesamt ist die Tarifbindung in Deutschland rückläufig, sodass immer weniger Unternehmen einen Tarifvertrag haben.
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